Das Programm im Einzelnen
Personalberatung:
- Vorbereitung und Durchführung aller notwendigen Recruitment-Maßnahmen.
- An der Aufgabenstellung orientierte, mehrstufige Auswahlverfahren und Einsatz
spezieller Analyse-Methoden, z.B. STARcomm®, Q-& P-Analyse, Assessment-Center.
- Beratung bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung, Nachbetreuung
von Auftraggeber und neuem Mitarbeiter.
- Ein Jahr Garantie bei Neubesetzungen, im Rahmen von Full-Service-Verträgen
kostenlose Neubesetzung durch die HERBST & PARTNER bei Fluktuation innerhalb
des ersten Jahres.
Personalmanagement:
- Integriertes Management System - IMS®. Das Führungssystem, das
alle Komponenten der Personalführung beinhaltet und logisch miteinander
verknüpft.
- Qualität durch Mitarbeit - QdM®. Das Konzept zur Durchsetzung ständiger
Verbesserungsprozesse in allen Unternehmensbereichen.
- Einführung und Begleitung von Qualitätszirkeln.
Personal- und Organisationsentwicklung:
- Einzel- und Teamcoaching
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Performance Management
- Qualifikations- und Potential-Analysen (Q- & P-Analysen)
- 360º Beurteilungssystem
- Biostruktur-Analyse, STRUCTOGRAM® / TRIOGRAMM®
- Leistungsbewertungssysteme
- Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern
- Einführung und Begleitung von Management-Systemen (IMS®)
Performance Management:
- Qualifikations- und Potentialanalyse als Soll-/Ist-Vergleich zur Identifikation
von Kompetenz und Befähigung der Mitarbeiter, im Verhältnis zur
erbrachten Leistung.
- Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterzielen, auf Basis
der Unternehmensziele, unter Anwendung von Managment by Objectives.
- Zielgruppenspezifische Beurteilungssysteme wie zum Beispiel:
- Vorgesetztenbeurteilung
- 360º Beurteilungssystem
- Qualifikations- und Potentialanalyse
- Feedback interner / externer Kunden