Das Programm im Einzelnen

Personalberatung:

• Vorbereitung und Durchführung aller notwendigen Recruitment-Maßnahmen.
• An der Aufgabenstellung orientierte, mehrstufige Auswahlverfahren und Einsatz spezieller Analyse-Methoden, z.B. STARcomm^®, Q-& P-Analyse, Assessment-Center.
• Beratung bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung, Nachbetreuung von Auftraggeber und neuem Mitarbeiter.
• Ein Jahr Garantie bei Neubesetzungen, im Rahmen von Full-Service-Verträgen kostenlose Neubesetzung durch die HERBST & PARTNER bei Fluktuation innerhalb des ersten Jahres.
  
  

Personalmanagement:

• Integriertes Management System - IMS^®. Das Führungssystem, das alle Komponenten der Personalführung beinhaltet und logisch miteinander verknüpft.
• Qualität durch Mitarbeit - QdM^®. Das Konzept zur Durchsetzung ständiger Verbesserungsprozesse in allen Unternehmensbereichen.
• Einführung und Begleitung von Qualitätszirkeln.
  
  

Personal- und Organisationsentwicklung:

• Einzel- und Teamcoaching
• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Performance Management
• Qualifikations- und Potential-Analysen (Q- & P-Analysen)
• 360º Beurteilungssystem
• Biostruktur-Analyse, STRUCTOGRAM^® / TRIOGRAMM^®
• Leistungsbewertungssysteme
• Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern
• Einführung und Begleitung von Management-Systemen (IMS®)
  
  

Performance Management:

• Qualifikations- und Potentialanalyse als Soll-/Ist-Vergleich zur Identifikation von Kompetenz und Befähigung der Mitarbeiter, im Verhältnis zur erbrachten Leistung.
• Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterzielen, auf Basis der Unternehmensziele, unter Anwendung von Managment by Objectives.
• Zielgruppenspezifische Beurteilungssysteme wie zum Beispiel:
  - Vorgesetztenbeurteilung
  - 360º Beurteilungssystem
  - Qualifikations- und Potentialanalyse
  - Feedback interner / externer Kunden