Die Biostruktur-Analyse 

Es ist naturwissenschaftlich abgesichert, daß wesentliche Persönlichkeits-Merkmale des Menschen von seiner individuellen Hirn-Struktur abhängen. Der renommierte amerikanische Hirnforscher Professor Paul D. MacLean hat nachgewiesen, daß das menschliche Gehirn aus drei Bereichen besteht, die evolutionsgeschichtlich verschieden alt sind und unterschiedliche Funktionen übernehmen – die dennoch zusammenwirken und sich miteinander verständigen müssen. 

Das dreieinige Gehirn - Grafik
Diese drei so verschiedenartigen Gehirne müssen im „dreieinigen Gehirn“ („Tribune Brain“) zusammenarbeiten, aber jedes Gehirn behält dabei seine ganz spezifischen „Spielregeln“ bei. 
Erst aus dem Zusammenwirken der instinktiven Reaktion des Stammhirns, der emotionalen Reaktion des Zwischenhirns und der rationalen Reaktion des Großhirns ergibt sich menschliches Verhalten. 
Jeder Mensch verfügt über ein individuelles „Anteilsverhältnis“ dieser drei Hirnbereiche, das beim Erwachsenen im Prinzip konstant ist. Der beratende Anthropologe Rolf W. Schirm hat in der Biostruktur-Analyse typische Reaktions- und Verhaltensweisen definiert, die einen eindeutigen Zusammenhang mit den drei Hirnbereichen aufweisen. Das Ergebnis der Biostruktur-Analyse ist das Structogram® des Teilnehmers, also die persönlich-individuelle Einflußstärke der drei Hirnbereiche. 
 
 
Structogram ® - GrafikStructogram ®, andere Grafik...

 
 
 

Die Biostruktur-Analyse ist kein psychologischer Test, sondern eine wertfreie Analyse mit biologisch-naturwissenschaftlicher Grundlage. Ihre Einsatz-Gebiete und -Grenzen sind genau definiert.  

Das Structogram ® ist dabei ein "Ordungs-Prinzip" zur Strukturierung von Lernprozessen.  

Es soll und kann nicht alles im Verhalten des Menschen erklären, zeigt sich aber als "biologische Rahmenbedingung" für das Verhalten und damit als wirkungsvolle Basis von Folgetrainings. Auch handelt es sich beim Structogram ® nicht um eine Typologie; vielmehr wird der Trainings-Teilnehmer für die Vielfalt menschlicher Verhaltensweisen sensibilisiert.

 
 
 
 
 
 

Das Structogram®  

 

...gibt Ihnen den Schlüssel zur Selbstkenntnis, das heißt die genaue Kenntnis Ihrer eigenen Persönlichkeits-Struktur, Ihrer Stärken, Schwächen und Defizite, Ihrer wirkungsvollsten Ausdrucksformen und Ihrer individuellen Stilmittel. Anstelle von allgemeinen „Handlungs-Rezepten“ wird die Individualität des einzelnen Menschen in den Vordergrund gestellt, damit er sein persönliches Potential optimal ausschöpfen kann. 
 

Das Triogramm® 

 

...gibt Ihnen den Schlüssel zur Menschenkenntnis. Sie lernen, die Biostruktur anderer Menschen zu erkennen und werden sensibler für ihr Verhalten. Sie können Menschen in ihrer Individualität besser verstehen, richtiger behandeln und unnötige Konflikte vermeiden.  
 

 

Als Anthropologe mit tiefen Einsichten in das menschliche Verhalten ist Rolf W. Schirm vielleicht der erste, der erkannt hat, welche Möglichkeiten dieses Wissen über das Hirn bietet, Menschen in allen Bereichen der Wirtschaft zu helfen, indem es ein besseres Verständnis menschlicher Beziehungen schafft und dem Leben mehr Sinn verleiht.  
Professor Dr. Paul D. MacLean 
Chef, Laboratory of Brain  
Evolution and Behavior, 
National Institute of Mental Health, 
USA
 
 

Was das Biostruktur-Analyse-Training so einzigartig macht 

Seid vielen Jahren bewährt sich die Biostruktur-Analyse in allen Bereichen der Wirtschaft. Ihr wissen- 
schaftlicher Ansatz wird heute nachdrücklich von aktuellen Forschungs-Ergebnissen bestätigt: 
Neue Erkenntnisse der Hirn-, Gen- und Zwillingsforschung machen deutlich, daß bestimmte Persönlichkeits-Merkmale/Verhaltensweisen eines Menschen nicht durch die Umwelt erworben, sondern genetisch bedingt sind; sie sind aufgrund ihrer genetisch-biologischen Basis beim erwachsenen Menschen in der Regel sehr konstant und daher auch vom Prinzip her nicht veränderbar. 
Zentrales Problem der meisten Trainingsmethoden ist, daß sie mehr oder weniger eine "völlige" Veränderbarkeit menschlicher Persönlichkeits-Merkmale/Verhaltensweisen voraussetzen. 

Das Structogram® (als das Ergebnis der Biostruktur-Analyse) zeigt auf, welche grundlegenden Verhaltensweisen beziehungsweise Merkmale seiner Persönlichkeit der Trainings-Teilnehmer verändern kann und welche nicht - und wie er sich in Übereinstimmung mit seiner Natur weiterentwickeln kann. 
Die Expression der Gene, also die Ausprägung und Realisierung der genetischen Information, ist auch die Grundlage der Hirn-Entwicklung und der Funktionsweise des Gehirns. 

Mit Structogram® (und Triogramm®) wird die genetisch-biologische Struktur des Menschen ins Training einbezogen.  Erst wenn die Persönlichkeits-Struktur mit dem erlernten Verhalten übereinstimmt, wirkt ein Mensch authentisch - eine zentrale Basis für den Erfolg! 
Besondere Stärken der Biostruktur-Analyse sind dabei Einfachheit, geringer Zeitaufwand, einprägsame bildhafte Darstellung in Form von Structogram® und Triogramm® sowie direkter Praxis-Transfer. 

Die HERBST & PARTNER setzt die Biostruktur-Analyse seid vielen Jahren erfolgreich ein.   

Um die Erfahrungen mit der Biostruktur-Analyse zu intensivieren und auch in die Praxis übertragen zu können, werden in unseren Seminaren Wertemusteranalysen eingesetzt. Die Wertemusteranalyse ermöglicht es den Teilnehmern, sich mit eigenen, typischen Verhaltensweisen sowohl im Beruf als auch im Privatleben aus- 
einanderzusetzen. Sie erleben, wie ihre Wertvorstellungen und die daraus resultierenden Normen in alltäglichen Situationen ihr Verhalten beeinflussen. Diese unterschiedlichen Reaktionen werden im Verhältnis zu den Ergebnissen der Biostruktur-Analyse gesetzt. Dadurch wird für die Teilnehmer leichter nachvollziehbar, wie sich ihre eigene Biostruktur konkret im Alltag zeigt. Außerdem erfahren sie die Verhaltensweisen anders strukturierter Menschen (Teilnehmer) und könne besser erkennen, wie die unterschiedlichen Biostrukturen sich in vergleichbaren Situationen darstellen.  
 

Es gibt mehrere Gründe, warum man die Biostruktur-Analyse auch als wirkungsvolles Instrument der Corporate-Identity-Arbeit sehen kann. Das wichtigste daruter scheint mir zu sein: 

Die Mitarbeiter, die bei einem CI-Prozeß immer als Gestalter der Unternehmens-Identität beteiligt sein müssen, erfahren zunächst etwas sehr wesentliches über ihre eigene Identität und darüber, daß ihre Kolleginnen und Kollegen ebenfalls eine eigene, spezifische Identität besitzen. Und daß keine darunter etwa "besser" ist als die andere. Das Dreigespann der vorbildlichen Erkenntnisse (1. Ich bin einzigartig. 2. Alle anderen sind es ebenso. 3. Niemand unter uns ist besser als der andere.) schafft eine natürliche und plausible Grundlage zur Entwicklung von Gemeinsinn, "Wir-Gefühl" und Teamgeist.   
Genau dies gehört zu den Hauptzielen der Corporate Identity.
  

Roman Antonoff, 
Corporate-Identity-"Papst" 
und Herausgeber des 
"CI Report - Das Jahrbuch vorbildlicher Corporate Identity", 
Darmstadt
 
 
  1997

Biostruktur-Analyse, Structogram® und Triogramm® sind eingetragene Warenzeichen der "Deutschen Biostruktur Zentrale", Ludwigshafen.