Viele Unternehmen haben Visionen. . . auf dem Papier. FISH! STICKS zeigt Ihnen, wie Sie tatsächlich Leben in Ihre Vision einhauchen. Lernen Sie, wie man die FISH! Philosophie am Leben erhält.

Es ist einfacher eine Vision zu formulieren, als sie mit Leben zu erfüllen. Manchmal funktioniert die Vision eine Weile, aber Mitarbeiterwechsel kosten ihren Preis. Neue Mitarbeiter scheinen nicht immer ganz mit einbezogen zu sein. Bei Pike Place Fish allerdings setzen alle Mitarbeiter ihre Vision jeden Tag auf's Neue am Arbeitsplatz um.

Nachdem FISH! gedreht wurde, fragten sich die Mitarbeiter von ChartHouse Learning, ob die Fischhändler ihr erstaunliches Umfeld aufrecht erhalten können. Alle, die den Markt besucht hatten, teilten uns mit, es sei genau wie auf dem Video. "Ich dachte, es wäre anders, wenn ich am Dienstags um 2:30 Uhr auftauche," sagte einer. " Ich dachte, es ist bestimmt nur am Wochenende so. Aber es war echt so!"

Was könnten Sie oder ich erreichen, wenn wir diese Art des Engagement bei der Arbeit hätten? Die Mitarbeiter von Chart House Learning sind noch einmal mit den Kameras zum Fischmarkt zurückgekehrt und stellten fest, dass die Fischhändler ihre Leidenschaft und Verspieltheit durch ein tiefes, tägliches persönliches Engagement am Leben erhalten.

Stellen Sie sich eine Kultur vor, in der Ihre komplette Belegschaft und nicht nur die leitenden Angestellten die persönliche Verantwortung dafür übernehmen, dass diese Vision jeden Tag wieder regeneriert wird, in der Mitarbeiter sich gegenseitig coachen, unabhängig von Hierarchien und das auf eine Art, die es ihnen ermöglicht, die Vision effektiver zu leben.

Mit FISH! STICKS, ist ein solches Umfeld nicht nur möglich sondern unvermeidbar!

Workshop FISH! STICKS

Zielgruppe:

Führungskräfte und deren Teams (Family-Groups)

Seminarziel:

Gemeinsame Erarbeitung einer Vision für das Unterneh, den Bereich oder die Abteilung. Eine Vision am Leben zu erhalten ist schwer. Fish! Sticks! demonstriert wie entsprechende Aufmerksamkeit von Tag zu Tag, sogar von Augenblick zu Augenblick, die Vision nicht nur lebendig erhält sondern sie zunehmend stärkt. Jede Organisation kann die Konzepte und den Enthusiasmus von Fish! Sticks anwenden um ein Umfeld zu erzeugen, in dem Visionen lebendig bleiben.

Inhalte:

	ENGAGIERE DICH Mitarbeiter sind eingeladen aber nicht gezwungen, sich dieser Vision zu verpflichten. Die Wahl zu haben ist entscheidende Voraussetzung dafür, die Vision als die eigene zu empfinden. Die meisten Mitarbeiter sehen die Vorteile, die für sie daraus entstehen und engagieren sich dementsprechend.
	SEI " ES" (Die Vision sein) Jeder arbeitet hart daran die Vision "zu sein", die persönliche Verantwortung dafür zu übernehmen, sie von Tag zu Tag zu erneuern und sich von den anderen, die sie leben, inspirieren zu lassen. Eine Vision wird erst dann Wirklichkeit, wenn die Mitarbeiter, die die Vision geschaffen haben, sie auch selbst leben und durch ihr Verhalten weitervermitteln.
	Coache "ES" Da niemand in der Lage ist, die Vision ununterbrochen zu personifizieren, coachen sich die Kollegen regelmäßig gegenseitig. Sie geben Feedback und ermutigen zu freiem Gedankenaustausch, der Kreativität entstehen lässt.

Methoden:

- Video FISH! STICKS
- Gruppenarbeiten
- Feedbackübungen
- Wertemusteranalysen

Leitung:

Hartwig Martin Herbst, HERBST & PARTNER

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